A New York-i Emberi Jogi Bizottság kijelentette, hogy a hatályos diszkriminációs törvények alapján a munkaadókat súlyos pénzbírsággal sújthatják, ha a transznemű munkavállalókat rossz néven, nemen vagy névmáson szólítják. A munkaadóknak pénzbírsággal kell számolniuk, amelynek összege a kapcsolattartás jellegétől függően 125 000 és 250 000 USD között van - például ha szándékos vagy rosszindulatú volt.
Ez a pontosítás (valójában inkább útmutatás) jelentős elmozdulást jelent a New York-i politikai döntéshozók részéről a megértésben. Számos állam még mindig küzd, hogy utolérje ezt a színvonalat. New York-ban a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó megkülönböztetésmentességről szóló törvény (vagy a GENDA) már évek óta felrúgja jogrendszerét, és a Bizottság ezen nyilatkozata meglágyíthatja a cselekmény lehetséges elfogadásának terét. Legutóbb az volt augusztusban lépett át a New York-i szenátus utolsó ülésén.
A GENDA hiányában a Bizottság valószínűleg szükségét látta annak, hogy megvédje a transznemű embereket a nemi identitásukon alapuló tisztességtelen megkülönböztetéstől, ezért az útmutatás. Az útmutató három speciális védelmet említ a transz emberek számára: a foglalkoztatást, a lakhatást és a lakóhelyeket. Ez az utolsó a fürdőszobai használatra is kiterjed - ez így van, végül jogellenes megtiltani egy transzneműnek, hogy egynemű mellékhelyiséget használjon, amely összhangban áll a preferált nemi identitással.
Az útmutató még annyiban is érdekes, hogy kifejezetten hamisítást és holtbiztosítást hív fel (a transz személy régi nevének használata). Ez így hangzik:
A nemi alapú zaklatás magában foglalhatja a nem kívánt szexuális előrelépéseket vagy a szexuális szívességek iránti kérelmeket; a zaklatásnak azonban nem kell szexuális jellegűnek lennie. Például a transznemű munkavállaló által preferált név, névmás vagy cím használatának megtagadása jogellenes nemi alapú zaklatásnak minősülhet. A nemek alapján az egyént megcélzó megjegyzések, nem kívánt érintések, gesztusok, poénok vagy képek nemi alapú zaklatásnak minősülnek.
Ezen iránymutatás szerint, ha egy munkáltató, bérbeadó vagy szolgáltató folyamatosan zaklatja Önt helytelen nemi névmás vagy halottneve használatával, az állam pénzbírsággal sújthatja őket. A teljes nyilatkozat érdemes elolvasni, különösen ha New Yorkban élsz. Ez egy nagyon szép előrelépés a transzneműek védelmének bevezetése szempontjából az államban és országszerte.
(kép via Flickr / Brian Turner )
- Kérjük, vegye figyelembe a The Mary Sue általános megjegyzéspolitikáját.
A Mary Sue-t követed tovább Twitter , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google + ?
