A hónap elején alkalmam nyílt beszélgetni a Girls in Technology társalapítójával, Rojina Bajracharya-val, aki a Toptal női fejlesztőknek szóló ösztöndíjának nyerteseként New Yorkba látogatott Anna Chiara Belinivel, a Toptaltól. Beszélnünk kellett az elmúlt évben Nepálban végzett munkájáról, arról, hogy motivált marad-e a durva foltok ellenére, és jövőbeli terveiről.
Charline Jao (TMS) : Tehát mesélj egy kicsit a nepáli lányokról a technológiában és arról, hogy mit csinálsz ott.
Rojina Bajracharya : Ez egy lányok közössége, amely biztosítja a közös platformot minden Nepálban technológiát tanuló hallgatónak vagy végzősnek, vagy számítástechnikának. Nem csak, hogy kiterjed az információkezelésre, a számítástechnikai információs technológiára és a BIM-re - nem csak a lányok technológiájára, hanem a menedzsment területére is kiterjedünk, mert a BIM-nek, az információkezelésnek, a technológiának is szüksége van erre a részre. Tehát, bátorító megközelítés, az összes lány összefogása és figyelemfelkeltő programok, a lányok számára szervezett műhelymunkák, valamint a lányoknak szóló képzések, hogy ők hozzánk jöjjenek és együtt tanulhassanak. A főiskolákon általában azt látjuk, hogy Nepálban csak fiúk vannak, Nepál kapcsán olyan kevés lány van a technológiában.
fekete-fehér új pokémon
STB : Miért ilyen a demográfia?
Rojina : Szerintem ez pszichológiai. Szerintem a lányok, bár számítástechnikát tanulnak, úgy gondolják, hogy ez egy fiú dolga. Mintha sok mindent tudnának, de mégsem biztosak benne, mintha nem tudnám megtenni.
STB : Nagyrészt önállóan tanultál a programozásban, akkor mit gondolsz, mi a különbség abban, hogy autodidakta vagy, ha olyan közösséged van, mint amilyet építesz?
Rojina : Nepál kapcsán, amikor osztályban vagyok, két lány közé tartoznék, így amikor összetévesztem a programozással, nem akarom megosztani a fiúkkal, például nem tudom ez. Lehet, hogy egyszerű dolgok és zavartságok, de kissé kínos. Arra gondolva, hogy ezt kérdezem, úgy érzi, oké, nem fogom megkérdezni, elfelejteni, és trenddé válik, és tanulmányozunk, de ez nem praktikus.
STB : Szóval gratulálok a Toptal ösztöndíj , ez nagyon izgalmas.
Rojina : Köszönöm!
STB : Szóval mesélj a terveidről, mit fogsz kezdeni a Toptallal?
Rojina : New Yorkba látogatok! [nevet] Különböző eseményekre megyünk.
Anna Chiara Belini : Rendezvényeket szerveztünk neki egy héten keresztül, így elvezetünk néhány találkozóra, néhány workshopra, így ma este van egy Women Who Code esemény. Ez egy ma esti találkozó, holnap, egy technikai reggeli a Microsoftnál, és kétnapos workshopot tartunk a Google-nál, szóval ez egy kicsit - lehetőséget akartunk adni Rojinának, hogy találkozzon programozó társaival és olyan emberekkel, akiktől inspirációt kaphat, technológia, akik erősek, ezért néhány találkozót tartunk a vállalkozókkal. Egy kis izgalom.
STB : Tehát korábban említetted ezt a közösségről, de szerinted mi a fontossága a női mentorálásnak a technikában?
Rojina : Könnyebbé válik a kommunikáció.
STB : Van-e inspirációja kifejezetten a technikai nők számára?
Rojina : Életem során nehezen tudtam megtanulni a programozást, ezért úgy érzem, el kellene kezdenünk valamit tenni hazánkért, a hozzánk hasonló lányokért is. Barátaim, informatikát tanulnak, de mégis ... a gyakorlati ismeretek nem kerülnek megvalósításra. Mint amikor elkezdjük az egyetemet, és valamilyen vállalathoz csatlakozunk egy munkához, ez teljesen más, mint amit az egyetemen tanultunk.
STB : Tehát hogyan kezeljük azokat a kihívásokat, amelyeket esetleg nem látunk az osztálytermi környezetben? Hogyan lehet kezelni azokat az akadályokat, amelyek nemcsak technikai készségekkel járnak a munkaterületen?
Rojina : Szerintem a legfontosabb a kommunikáció, jobban kell kommunikálnunk. Ha nem tudunk valamit, vagy nyugodtan kellene kérdeznünk valamit, amiért zavarban vagyunk bárkinek - női vezető programozónak vagy másnak. Szerintem a kommunikáció a tudás megszerzésének fő része, meg kell kérdezni, ha nem tudod, mondhatod, hogy nem tudom, kérlek, taníts meg. Ha nem tudják, hogy nem tesznek fel kérdéseket. Ez a fő probléma.
STB : Tehát kezdeményezzen többet, tudja, mikor kérjen segítséget?
Rojina : Igen.
mikor jelenik meg a weirdmageddon 3. része
STB : Tehát mi a legjobb tanács azoknak a lányoknak, akik technikába akarnak lépni?
Rojina: Azt hiszem, hogy kezdjek, végezzenek néhány inspiráló modellt, akik már az iparban tevékenykednek: keressenek olyan nőket a technológiai iparban, mint Anna. Olvasson blogokat, keressen az interneten, és olvasson blogokat a műszaki személyiségekről, sok vezető van.
STB : Van valami olyan technika, amit most igazán izgat?
Rojina : Jelenleg JavaScriptet használok. Szórakoztató a kódolás, de egyes részeket még mindig sokat kell tanulnom, például a hátlapot. Tegnap, február 7-énth, volt egy találkozó, amelyen nem tudtam részt venni, de vezető mentoraim megszervezték, és körülbelül 110 emberünk volt. Nepál egyik legjobb technológiai vállalata, találkoztunk velük ... Kezdők, bárki eljöhet oda. Az előadók a cég női tagjai, akik 5-6 éve vannak ott, az iparban szerzett tapasztalataikról beszéltek a programnak. Nem a technikáról beszélnek annyira, hanem a történeteikről, arról, hogyan kerültek oda.
STB : Mesélj azokról a lányokról, akik részt vesznek a programban, akik elmennek a műhelyedbe.
Rojina : Meg kell töltenie egy űrlapot, és bárki eljöhet. Legyen szó akár diplomáról, akár középiskoláról, akár agglegényről, akár bármely más szintről, akit érdekel a kódolás ... egy éve volt, és én így beszéltem, nem sokat beszélek, megtanultam kommunikálni Git.
STB : Milyen érzés a technológiai vezetőnek tekinteni most?
Rojina : Nem olyan, mint vezetőnek lenni, mert mindenki ott vezető. Aki jön, az vezető.
STB : Gondolom, jobb megfogalmazási mód lenne, hogyan kerültél erre a feladatra mentorként? Ez volt valami, amibe bele kellett nőnie, hogy jól érezze magát?
Rojina : Olyan, mintha megtalálnád a problémát, akkor mi a probléma a technikában? Ennél kevesebb lány van ezen a területen ... Átéltem azt a tapasztalatot, hogy nem kommunikálok jól az egyetemen. Önmagának tapasztalata: így meg tudom érteni a lány pszichológiáját. Olyan sok lányhoz, mint én, akiknek most ugyanaz a problémájuk - akkor miért ne adnának nekik egy platformot, hogy mindent egy kicsit korábban végezzenek?
STB : Mik a terveid, miközben a Girls in Technology folytatódik, hogyan látod növekedni?
Rojina : Most nő, a találkozón annyi lányunk volt! Repültem és nagyon izgatott voltam, és amikor megláttam a Facebookot, annyira izgatott voltam, mert nagyon sok lány volt! Ez már növekszik.
STB : Hogyan maradhat motivált?
Rojina : Szerintem a motiváció az az érzés, hogy ha nem most, mikor?
Anna : Számomra észbontó, libabőröm volt. Amikor elolvastam a kérelmét, olyan voltam, mint ó, és amikor felhívtam, neki van ez az energiája, ez a hajtóereje, és tudtam, hogy segíthetünk neki. Úgy gondolom, hogy az teszi sikeressé projektjét, hogy ilyen személyiségű ... valóban úgy érzi, hisz abban, amit csinál, és mi nagyon szívesen támogatjuk. Mert megértjük, hogy valami fontosat csinál, és pontosan ezt a szellemet kell támogatnunk
Rojina : Soha nem voltam motiválatlan, a barátaim voltak. Nem azért voltam, mert korábban mondtam nekik - ha még egy év után sem kapunk semmit, akkor folytatnunk kell, mert valamikor ez lesz - ez nagyon fontos hazánkban, a munkánkban. A technológiai iparban egyensúlyhiány van.
Anna : És szerintem különösen nagyszerű, hogy ezt az országodban teszed. Sokan csak azt mondják, hogy ok, tanulni fogok, és elmegyek valahova, és olaszul úgy hívjuk, hogy menekül. Minden okos ember elhagyja és dolgozik valahol másutt, és az a tény, hogy ezt csinálod - és amikor csak tanul valami nagyot vagy kisebbet, elkezd videókat készíteni. Úgy látja, hogy nem sok anyag áll rendelkezésre nepáli nyelven, ezért ezen dolgozik. Visszaadja hazájának, közösségének, ezt észbontónak találom!
Rojina : Mert emberek, azt mondják, hogy jó. Növekszünk, és vannak videóink, dokumentumfilmeink, szóval nagyszerű.
STB : Határozottan látom, hogy amikor látja ezeket a hiányosságokat, akkor lehetőségként, bátorításként tekint rá. Anna, reméltem, hogy többet hallok arról, hogy látja a jelentését.
Anna : Tehát az ösztöndíj egy olyan program, amelyre egy évvel ezelőtt gondoltunk. Eltartott egy ideig, mire elindítottuk, mert el akartuk dönteni, hogy kit és hogyan fogunk célba venni - nem akartuk, hogy ez egyszeri dolog legyen, például, hogy ma egyetlen embert találunk, adunk nekik egy ösztöndíj és valahogy felejtsd el. Azt akartuk, hogy ez egy kicsit olyan dolog legyen, aminek valóban lenne hatása. Úgy döntöttünk, hogy 12 ösztöndíjat kapunk, havonta egy személyt egy évre. És ez egy gazdasági díj, tehát 5000 dollár és mentorálás. Sokat dolgoztunk azon, hogy megtaláljuk a legmegfelelőbb képletet, és ez jól megy. A Rojina-effektus nagyszerű, megosztjuk a történetét. Sok jelentkezőt kaptunk, és néhányan csak nézték a pénzt, és kaptunk néhány remek pályázatot, és miután közzétettünk egy blogot róla - sokkal érdekesebbeket kaptunk, mert a lányok elkezdték látni, miről van szó. Decemberben hirdettük meg az első győztesként.
Kezdetben néztem a pályázatokat, de sok remek lányos pályázatot. Mondom, hogy lányok, de valójában fiatal nők a természettudományban, a matematikában, bármi másban - nemcsak lány fejlesztők. Valószínűleg változtatni fogunk a néven, mert ez nem csak az informatikára vonatkozik. Mindenféle csodálatos lányunk van mindenhonnan: Argentínából, Oroszországból, Ukrajnából, az Egyesült Államokból, de vannak olyan korú és idősebb nők is, akik változtatni akarnak.
Nagyon büszke vagyok erre a programra, mert ez lehetővé teszi, hogy visszaadjak. Más a történetem, más korszakban és más országban születtem. Nos, ez rosszul hangzik - egy másik technológiai korszak. Nagyon szerencsés látnom, hogy hol van most, és nagyon szeretném - nagyon sok tehetséges ember van. Amikor megláttam az alkalmazását, csak beillesztettem a csevegésbe, és olyan voltam, mint a srácok, nálunk van az első nyertes. Elgondolkodtató, amit képes volt csak a hajtásával. Számunkra a készség, a lendület és az integritás az a három dolog, amelyet meg akarunk vizsgálni. Úgy döntöttünk, hogy ingyenes online tanfolyamokat, 10 engedélyt biztosítunk számukra a találkozókra, hogy minél több oktatást kapjanak. Azt is megkérhetjük, hogy az emberek távolról beszéljenek a találkozójukról.
sense8 2 órás finálé megjelenési dátuma
Rojina : Nemzetközi konferenciát rendezünk a technológiai lányok számára Nepálban.
Anna : És hozd el New Yorkba, ez változás, látás - még két évvel ezelőtt is számomra elképesztő volt egy konferenciára járni San Franciscóban, és azt hiszem, hogy olyan helyekre járok, ahol a technológia és az emberek érdeklődnek, mint te. ami utána történik velem, hazamegyek, és 2-3 hónapig energia töltésem van.
Rojina : Ez az ösztöndíj sok barátomnak meg akarnak ismerkedni, meg akarják csinálni, amit csinálok, és azt mondják, hogy videókat, blogokat és nyílt forráskódú tartalmakat szeretnének készíteni
Anna : Pontosan ez a cél. Ha tehetjük, támogatni akarjuk azokat az embereket, akik vissza fognak adni, mert szélesebb hatása lesz. Azt kérdezi, mit tehetnek a lányok, hogy belekezdjenek a technikába, és szerintem az egyik dolog, amit az emberek tehetnek, az az, hogy csak valami egyszerű dolgot indítanak. A nyílt forráskódú közösségek ijesztőek vagy agresszívek lehetnek, és meglehetősen önelégültek lehetnek a nőkkel szemben, de nagy források vannak. Megszólíthatja az embereket, a nőket, akik befolyásosak. A megfelelő irányba kell néznie.
STB : Úgy hangzik, hogy van egy erős kulturális csereelem, mivel annyira nemzetközi.
Anna : Nagyon nemzetközi vállalat vagyunk, a csapat multikulturális, ami kihívást jelent és nagyon gazdagít mindannyiunk számára. Ez nem tartozik a kritériumaink közé, de ha ez megtörténik, boldogok vagyunk.
Rojina : És az emberek folyamatosan írnak, tudni akarnak róla. A lányok a technológiában című ösztöndíj elnyerése után más dolog, de valami show. Ez ad egy történetet, és az emberek tudni fognak róla, és eljönnek hozzánk, szóval nagyszerű. Szerintem a történetek valóban fontosak.
STB : Mit gondolsz, mit kellene az embereknek elvonnia a történetedből?
tj miller elhagyja a Deadpool 2-t
Rojina : Szerintem a lányoknak el kellene indulniuk, akár könnyebben, akár nehezebben, nekik kellene most indulniuk, nem szabad azt mondaniuk, hogy nem vagyok magabiztos.
Anna : Azt hiszem, egy évvel ezelőtt olvastam valami érdekeset. Amikor olvastok a technikában dolgozó nőkről, például Marissa Mayerről, a Yahoo vezérigazgatójáról, ez olyan messze van tőletek. És ez annyira távolinak tűnik - nos, a nőknek meg kell engedni, hogy normálisak legyenek és ne kivételesek. Nagyon sok normális fejlesztő van. Nem kell kivételesnek lenned ahhoz, hogy nő legyél a technológiában.
STB : Sikeres lehet vezérigazgató nélkül, bármilyen szinten dolgozhat és sikeres lehet.
Anna : Pontosan. Nepáli fiatal nő lehetsz és változtathatsz. Jobban inspirálja a fiatalabb lányokat, mert a Yahoo vezérigazgatója olyan messze van tőled, ebbe az egyetemre járt, ebből a családból származik, sokkal közelebb áll sok más emberhez, és még sok lány képes azonosulni veled.
Rojina : Nepálban vannak olyan programozók, akik nők, idősebbek és több mint 10 éves tapasztalattal rendelkeznek, ezért felhívjuk őket, és elmondják nekik a tapasztalataikat, a történetüket, és ez segít a lányoknak megismerni nők, akik megtették. Szerintem nagyon fontos.
STB : Csak a történetük megosztása igazán erős hatással bír.
Rojina : És hívhatjuk őket is, hogy tanítsanak minket, az emberek hozzánk jönnek és tanítanak. Meg fogja tanítani a hálózatot, a kezdő tapasztalatokat, a középszintet - nemcsak a lányokat, hanem a fiúkat is. Ez nem a felhatalmazásról szól, nem így van. Az emberek befolyásolásáról és összekapcsolásáról szól. Áprilisban lesz a Girls in Technology első évfordulója.
Átmehet legjobb pontszám hogy többet megtudjon forrásaikról és ösztöndíjukról, és kövesse Rojinát a címen Lányok a technológiai Nepálban !
- Kérjük, vegye figyelembe a The Mary Sue általános megjegyzéspolitikáját.
A Mary Sue-t követed tovább Twitter , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google + ?
